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ILCONTRATTO DI APPRENDISTATO: SCUOLA E LAVORO


Il Centro Formazione Professionale 'Padri Somaschi' attiva e gestisce con le aziende del territorio il contratto di apprendistato di primo livello (apprendistato art. 43 d.lgs 81/2015)
Il contratto di apprendistato di primo livello, tramite un percorso di formazione che si snoda tra l’attività formativa a scuola e quella in azienda, consente allo studente di lavorare in azienda e contemporaneamente completare il percorso scolastico conseguendo il titolo di studio di qualifica professionale e/o di diploma professionale
L’azienda può assumere, con contratto di apprendistato primo livello (art.43 d.lgs 81/2015) per un periodo minimo di 6 mesi, un giovane studente che sta completando il suo periodo di formazione scolastica.

Quali sono i vantaggi per un’impresa che assume un apprendista?

1. beneficiare della presenza in azienda di un giovane volenteroso per il periodo di un anno (eventualmente l’impresa, solo se interessata, potrà prorogare la durata del contratto)

2. Beneficiare di interessanti sgravi contributivi e vantaggi economici

• Le spese sostenute per la formazione degli apprendisti sono escluse dalla base per il calcolo dell’IRAP • possibilità di inquadrare l’apprendista ai fini retributivi fino a due livelli inferiori rispetto a quello spettante ai lavoratori addetti a mansioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al cui conseguimento è finalizzato il contratto di apprendistato (va fatto riferimento al contratto di categoria); • esclusione dell’apprendista dal computo dei limiti numerici del personale previsti da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di particolari normative (ad es. non sono computabili nella base di calcolo per le assunzioni obbligatorie dei disabili, ai fini dei licenziamenti, ecc.).
• Le ore di formazione interna sono retribuite all’apprendista per il 10% della retribuzione oraria minima
• Per le aziende fino a 9 dipendenti viene riconosciuto uno sgravio contributivo del 100% per i primi 3 anni di contratto. Per gli anni successivi al terzo l’aliquota contributiva è pari al 10%

3. “formare” una giovane risorsa secondo le necessità ed esigenze aziendali

Quale vantaggio per il giovane?
1. Completare la formazione scolastica alternando alcune ore a scuola con alcune ore sul luogo di lavoro
2. Apprendere in un contesto reale il lavoro per il quale sta studiando
3. Attivare, durante il percorso scolastico, un vero e proprio contratto di lavoro

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